Flexible Benefits
for Real Impact
Quand votre package d’avantages devient un levier d’engagement et de bien-être pour vos collaborateurs.
Au cœur des attentes des employés
Leurs attentes évoluent : ils veulent plus de reconnaissance, plus de flexibilité, et des avantages concrets qui font une réelle différence au quotidien. Dans un environnement professionnel en pleine mutation, les Flexible Benefits répondent à ces besoins en leur offrant plus de liberté, plus de pouvoir d’achat et une expérience employé valorisante.
42%
des employés seraient prêts à changer d’employeur pour une meilleure politique d’avantages.
64%
considèrent ces avantages comme une part entière de leur rémunération.
80%
se déclarent satisfaits de recevoir une augmentation sous forme d’avantages plutôt qu’en salaire.
Une offre incomparable pour les équipes
La plateforme d’avantages et de rabais
Un geste concret pour améliorer le quotidien de vos collaborateurs, alléger leurs dépenses et leur montrer qu’ils comptent – vous offrez à vos collaborateurs bien plus que des réductions.
Les Flexible Benefits
Offrir plus de liberté, répondre aux besoins réels de chacun, améliorer concrètement le quotidien : avec les Flexible Benefits, vous créez bien plus qu’un avantage – vous envoyez un message fort de reconnaissance et de confiance.
Cadeaux *
Gratifications
Demi-tarif CFF *
Cadeaux durables *
Loisirs *
Lunch *
Mobilité douce
Mobilité
Santé et bien-être
* Un impact fiscal avantageux : ces bénéfices sont exonérés d’impôts et de charges sociales.
Au cœur des enjeux des dirigeants et des RH
Nous savons combien il est exigeant de se démarquer pour attirer les bons profils, de maintenir la motivation au quotidien, de gérer une charge administrative croissante et faire face à une complexité grandissante. Les Flexible Benefits peuvent devenir un véritable levier — à condition d’être bien accompagnés.
42%
des entreprises suisses estiment qu’une politique d’avantages a un impact direct sur leur attractivité et la fidélisation des talents.
80%
des dépenses opérationnelles sont dédiées aux salaires et aux avantages. Un enjeu stratégique.
Une interface tout-en-un pour gérer les avantages collaborateurs
Avec le Benefits Manager, les équipes RH pilotent l’ensemble des accès à la plateforme et aux Flexible Benefits depuis une interface unique, simple et centralisée.
C’est un outil intuitif pensé pour faciliter la gestion quotidienne des avantages, tout en réduisant la charge administrative liée à leur mise en œuvre.
Gestion simplifiée
Réduction significative du travail administratif grâce à la centralisation et à des processus simplifiés.
Synchronisation automatique
Automatisation via l’intégration avec votre SIRH pour synchroniser les données collaborateurs en temps réel.
Attributions programmées
Distribution automatisée de certains Flexible Benefits, pour un déploiement fluide, sans intervention manuelle.
Qui sommes-nous ?
Depuis 10 ans, Swibeco accompagne les entreprises suisses dans la valorisation de leurs collaborateurs grâce à des solutions d’avantages simples, modernes et efficaces.
Fondée en Suisse, Swibeco s’appuie aujourd’hui sur une équipe de 60 collaborateurs engagés, unis par une mission : proposer des Flexible Benefits pour un véritable impact.
Notre force ? Une parfaite connaissance des enjeux locaux, une approche humaine et une technologie pensée pour faire la différence.
9’000+
Clients entreprises
350’000+
Bénéficiaires profitant de nos avantages
Il est temps de faire évoluer votre package d’avantages. Vous êtes prêt ?
Parce qu’une politique de Flexible Benefits bien pensée peut faire toute la différence.
Contactez-nous, nous sommes à votre écoute
Vous êtes client d’AXA ?
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* Si vous disposez d’une solution de prévoyance professionnelle LPP avec AXA, l’utilisation de Swibeco est incluse. Si vous disposez d’une assurance indemnités journalières en cas de maladie AXA, l’utilisation de Swibeco est incluse pour les 200 premiers collaborateurs.
