Plus que quelques semaines avant l’arrivée de Noël !
La question que se posent de nombreux dirigeants RH et managers à cette période de l’année : « Quelle est la meilleure façon de valoriser mes employés?
Lorsqu’on aborde ce sujet, il y a des aspects essentiels auxquels il faut penser : Quel type de cadeau va réellement motiver les employés ? Les cadeaux de Noël pourront-ils accroître la satisfaction des employés ? Quelles sont les meilleures solutions pour les entreprises qui veulent offrir de la flexibilité ?
Si vous n’y avez pas encore réfléchi, il est encore temps de la faire…
Offrez un cadeau qui motive vos employés
Lorsqu’un employé reçoit un cadeau, il considère cela comme la preuve concrète de la reconnaissance et du remerciement de son entreprise. Le cadeau permet à l’employeur de fidéliser le salarié et de démontrer qu’il est apprécié.
Le cadeau de fin d’année est donc un investissement utile qui va aider à motiver les employés à passer le cap d’une nouvelle année au sein de leur entreprise. Par conséquent, il doit être bien pensé et convenir à tous.
Une étude demandée par Accor Services a révélé que 77% des travailleurs préfèrent pouvoir choisir leur cadeau au lieu de recevoir un cadeau choisi par l’employeur et identique à celui de leurs collègues.
C’est aussi ce que pense Alain Salamin, expert RH chez Swibeco, qui recommande un «système de cadeaux flexible, proche des besoins de l’employé ». Il dit que : « Ça ne fait aucun sens de jeter l’argent par les fenêtres en offrant un objet insignifiant. »
Urs Suter, spécialiste des questions salariales au Centre d’étude de projets économiques (Cepec), à Lausanne, va encore plus loin en disant que « Les cadeaux sont un bon moyen de favoriser la motivation et la cohésion au sein d’un groupe, à condition qu’ils soient personnalisés et en rapport avec les performances des collaborateurs » .
Pensez à offrir un cadeau dématérialisé à vos employés
De plus en plus d’entreprises en Suisse offrent des cadeaux à leurs employés au moment des fêtes de fin d’année.
Ces cadeaux sont en général distribués matériellement sous forme de chèques ou d’objets physiques, une approche un peu démodée dans un monde qui se digitalise et où le télétravail est de plus en plus prisé.
Quels sont les avantages du cadeau dématérialisé pour votre entreprise ?
- Montre que votre entreprise vit avec son temps et adhère à l’ère du numérique
- Ne peut pas se perdre contrairement aux chèques et cartes cadeaux
- Ecologique : aucun gâchis et aucun matériau de fabrication
- Pratique : utilisable pour un cadeau de son choix sur le web, sans devoir se déplacer dans les magasins
- Rapide : ne nécessite pas de stockage ni de logistique
- Mesurable : suivi de l’utilisation des cadeaux en temps réel
- Effet concret sur le pouvoir d’achat des employés
- Accessible : pour les employés qui travaillent à distance ou dispersés
Les Swipoints : un cadeau digital et sur mesure pour vos employés!
Avec les Swipoints, la monnaie virtuelle de Swibeco, les responsables RH peuvent désormais offrir des cadeaux de manière dématérialisée et sur mesure à leurs employés.
Le salarié peut dépenser à sa guise les Swipoints remis par son employeur sur la plateforme Swibeco. Rien de plus simple que de transformer les Swipoints ! Notre système permet ainsi aux employés de choisir librement leur cadeau.
Le prix de revient pour l’employeur se limite à la valeur faciale des Swipoints , à savoir :
1 CHF = 10 Swipoints
Un cadeau peut remplacer une prime mais pas une augmentation
L’employé apprécie les cadeaux car il se rend compte que son entreprise fait quelque chose pour lui au moment de Noël, ou d’un autre événement. Ce geste sera la preuve de la reconnaissance de son entreprise.
Néanmoins, selon Urs Suter «Les cadeaux peuvent remplacer une prime, mais pas un 13ème salaire ou une augmentation de salaire. La solution idéale serait de combiner un bonus et un cadeau, à condition que le cadeau soit personnalisé. »
