Flexible Benefits
for Real Impact
Wenn Ihr Angebot an Benefits zu einer treibenden Kraft für das Engagement und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden wird.
Die Erwartungen der Mitarbeitenden im Fokus
Die Erwartungen der Mitarbeitenden ändern sich: Sie wünschen sich mehr Anerkennung und Flexibilität sowie nützliche Benefits, die den Alltag spürbar verbessern. In einem sich schnell verändernden Berufsumfeld werden Flexible Benefits diesen Bedürfnissen gerecht, indem sie mehr Freiheit, mehr Kaufkraft und ein positiveres Arbeitsumfeld bieten.
42%
der Arbeitnehmer wären bereit, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn dieser attraktivere Leistungen bietet.
64%
betrachten Mitarbeiterbenefits als vollwertigen Teil ihrer Vergütung.
80%
geben an, dass sie mit zusätzlichen Benefits statt eines höheren Bruttolohns zufrieden wären.
Ein unvergleichliches Angebot für die Mitarbeitenden
Die Vorteils- und Rabattplattform
Eine konkrete Möglichkeit, den Alltag Ihrer Mitarbeitenden angenehmer zu gestalten, ihre Kosten zu senken und ihnen Wertschätzung zu zeigen – Sie bieten Ihren Mitarbeitenden viel mehr als nur Rabatte.
Flexible Benefits
Mehr Freiheit ermöglichen, die tatsächlichen Bedürfnisse aller erfüllen und den Alltag konkret verbessern: Mit Flexible Benefits bieten Sie viel mehr als nur einen Vorteil – Sie setzen ein starkes Zeichen für Anerkennung und Vertrauen.
Geschenke *
Lunch *
SBB-Halbtax *
Belohnungen
Gesundheit und Wohlbefinden
E-Mobilität
Mobilität
Nachhaltige Geschenke*
Freizeit *
* Ein steuerlicher Vorteil: Diese Flexible Benefits sind von Steuern und Sozialabgaben befreit.
Die Herausforderungen für Manager und HR im Fokus
Wir wissen, wie anspruchsvoll es ist, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben, um die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen, die tägliche Motivation zu fördern, eine wachsende Verwaltungslast zu bewältigen und mit der zunehmenden Komplexität umzugehen. Flexible Benefits können dafür einen echten Unterschied machen – vorausgesetzt, sie werden richtig implementiert und genutzt.
42%
Schweizer Unternehmen sind überzeugt, dass sich eine Benefits-Strategie direkt auf ihre Attraktivität als Arbeitgeber und die Bindung talentierter Mitarbeitender auswirkt.
80%
der Betriebsausgaben entfallen auf Gehälter und Sozialleistungen. Eine strategische Herausforderung.
Eine zentrale Schnittstelle zur Verwaltung von Mitarbeiterbenefits
Mit dem Benefits Manager verwalten HR-Teams den vollständigen Zugriff auf die Plattform und Flexible Benefits über eine einzige, benutzerfreundliche und zentrale Schnittstelle.
Es handelt sich um ein intuitives Tool, das die tägliche Verwaltung von Leistungen erleichtert und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand bei der Umsetzung reduziert.
Vereinfachte Verwaltung
Weniger Verwaltungsaufwand durch Zentralisierung und Prozessoptimierung.
Automatische Synchronisierung
Automatisierung durch Integration in Ihr HRIS, um Mitarbeiterdaten in Echtzeit zu synchronisieren.
Effiziente Zuweisungen
Automatisierte Verteilung bestimmter Flexible Benefits für eine reibungslose Bereitstellung ohne manuelle Bearbeitung.
Wer sind wir?
Seit 10 Jahren unterstützt Swibeco Schweizer Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden durch einfache, moderne und effektive Benefits-Lösungen wertzuschätzen.
Swibeco wurde in der Schweiz gegründet und zählt heute ein Team von 60 engagierten Mitarbeitenden, die eine gemeinsame Mission verfolgen: Flexible Benefits anzubieten, die einen echten Mehrwert haben.
Unsere Stärke? Ein tiefes Verständnis der lokalen Herausforderungen, ein menschlicher Zugang und eine Technologie, die wirklich einen Unterschied macht.
9’000+
Firmenkunden
350’000+
Arbeitnehmende, die von unseren Vorteilen profitieren
Es ist Zeit, Ihr Angebot an Benefits zu erweitern. Sind Sie bereit?
Denn eine gut durchdachte Flexible-Benefits-Strategie kann den entscheidenden Mehrwert schaffen.
Kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen gerne weiter
