Nach langen Monaten im Homeoffice aufgrund der Corona-Pandemie setzen nun viele Firmen auf eine schrittweise Rückkehr zum Normalbetrieb, inklusive Präsenzzeit im Büro. Das Unterfangen, ihre Angestellten wieder zu mobilisieren, wird jetzt zur echten Priorität für Vorgesetzte, die im Zuge der Pandemie erhebliche Produktivitätseinbussen verzeichnen mussten. Entdecken Sie hier unsere 7 Incentive-Strategien, die dabei helfen, die Motivation Ihrer Beschäftigten maximal anzukurbeln.
Dynamisieren Sie den Betriebsalltag
In Krisenzeiten sind menschliche Wärme und ein soziales Miteinander das A und O Ihrer Unternehmenskultur. Kleine Aufmerksamkeiten der kulinarischen Art bringen Schwung ins Betriebsklima. Schon an Morgen können Sie Ihr Team bei einem vitaminreichen, leckeren Frühstück zusammenbringen. Schleicht sich ein Motivationstief ein, sollten Sie Obst verteilen, um Ihre Angestellten mit frischer Energie zu versorgen. Im Sommer können Sie ausserdem Glace anbieten, um Ihrer Belegschaft zu helfen, einen kühlen Kopf zu bewahren. Sorgen Sie stets für Überraschungen und lassen Sie Ihre verschiedenen Initiativen nicht zur Routine werden.
Sorgen Sie für frische Impulse
Zögern Sie nicht, gemeinsame Aktivitäten und Gruppenausflüge ausserhalb der Büroräume zu organisieren. Ob Kreativ-Workshops, ein Bowlingabend oder Wildwasser-Rafting – mit gemeinsamem Erlebnissen, bei denen sich die Angestellten von einer neuen Seite kennenlernen können, stärken Sie den Teamgeist. Auch ein «Cook-out» kommt immer gut an. Setzen Sie auf klassische Picknicks und Grillfeste oder ein Event im Stil einer Kochshow, inklusive Sterneköchin oder Sternekoch, um das Engagement Ihrer Mitarbeitenden ordentlich auf Trab zu bringen.
Bieten Sie freie Zeit
Nach beinahe einem Jahr fernab vom Office haben sich Ihre Beschäftigten an einen freieren Arbeitsrhythmus gewöhnt, der zu ihrem persönlichen Lebensstil passt. Behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie die Unternehmensbindung stärken, wenn Sie Ihren Angestellten mehr Freizeit zugestehen, ohne die Produktivität des Unternehmens zu behindern. Als Bonus für eine gute Leistung können Sie 15 Minuten freie Zeit anbieten, die kumulierbar sind. Wie wäre es ausserdem mit flexiblen Feiertagen, die sich die Mitarbeitenden an einem oder zwei Tagen im Jahr gönnen können? So punkten Sie garantiert!
Kreieren Sie eine Wall of Fame
Eine unschlagbare Methode zur Steigerung der Motivation: Rücken Sie die Performance der Angestellten in den Mittelpunkt. Auf einer virtuellen Wall oder an einer echten Wand können Sie individuelle Talente und Teams gebührend anerkennen, die sich während eines bestimmten Zeitraums oder Projekts hervorgetan haben. Diese Art der Wertschätzung sorgt für eine festere Bindung zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten und somit auch für eine stabile Zusammenarbeit. Mit einem VIP-Parkplatz, einer Belohnung oder Trophäe für besonders leistungsstarke Teammitglieder runden Sie dieses Konzept gelungen ab.
Vereinfachen Sie die Homeoffice-Bedingungen
Es führt kein Weg daran vorbei: Das Homeoffice gehört inzwischen fest zum Arbeitsleben und einige Angestellte möchten es nicht mehr missen. Nun liegt es an den Chefetagen, auf diesen Trend aufzuspringen – schliesslich wirken sich die veränderten Arbeitsbedingungen positiv auf das Wohlbefinden und Engagement von Beschäftigten aus. Um ihnen unter die Arme zu greifen und die Produktivität zu optimieren, sollten Sie auf begleitende Strategien setzen, mit denen Sie die Arbeit im Homeoffice erleichtern; zum Beispiel ergonomische IT-Ausstattungen für zu Hause oder einen Mahlzeiten-Lieferservice. Führen Sie ausserdem eine gewisse Anzahl von Heimarbeit-Tagen pro Woche ein, damit Ihre Mitarbeitenden ihren Alltag stressfrei managen können. Wenn sie entspannt ins Büro kommen, überträgt sich ihre gute Laune auch auf die Teammitglieder.
Belohnen Sie Ihre Angestellten regelmässig
Um Ihre Belegschaft wirksam zu motivieren, sollten Sie ein effizientes Belohnungsprogramm einführen, das in Echtzeit anwendbar ist. Eine Vorteilsplattform wie Swibeco ermöglicht es Ihnen, sich unkompliziert und regelmässig bei Ihren Beschäftigten erkenntlich zu zeigen, indem Sie mit wenigen Klicks Punkte verteilen, die nach Belieben eingelöst werden können. So steht Ihnen eine Reihe an abwechslungsreichen Benefits zur Verfügung, die Sie nutzen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben, und Ihr Belohnungssystem für Mitarbeitende sowie potentielle neue Angestellte attraktiver zu machen. Massage-Sitzungen, Aquagym-Kurse, Kulturausflüge oder App-Abonnements, zum Beispiel für Spotify, sind nur einige der zahlreichen Möglichkeiten, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden belohnen und ans Unternehmen binden können.
