Jede Arbeit verdient ihren Lohn… und heutzutage noch viel mehr! Eine Devise, die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Hinterkopf behalten sollten, wenn es um ihre Angestellten geht. Vernachlässigen Sie also auf keinen Fall Ihr Vorteilsprogramm, um das Engagement und die Unternehmensbindung Ihres Personals zu stärken – eine gesteigerte Produktivität und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind der Lohn eines wirksamen Benefitsystems, von dem die gesamte Belegschaft im Alltag sowie auf lange Sicht profitiert.
Mitarbeitervergünstigungen: ein Tool zur Steigerung der Produktivität?
Lohnnebenleistungen sind kleine Boni, die das Grundgehalt um Themen wie Gesundheit, Mobilität, Freizeit, Ernährung und viele weitere Bereiche ergänzen. Sie bleiben von Mitarbeitenden oft unbemerkt, weil Unternehmen ihre verfügbaren Zusatzleistungen nicht immer ausreichend kommunizieren. Ziemlich schade, denn Benefits können die Motivation der Beschäftigten effektiv ankurbeln. Eine Barclays-Umfrage ergab, dass 12% der Angestellten der Generation Y bereit sind, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, weil sie ihre Lohnnebenleistungen als unattraktiv empfinden. Dies zeigt, wie essenziell Benefitsysteme geworden sind und wie entscheidend sie inzwischen sogar für die Mitarbeiterbindung sind. Und: Seit 2020 steht einiges mehr auf dem Spiel als zuvor, schliesslich hat sich das Kräfteverhältnis zwischen Angestellten und Unternehmen spürbar verändert. Es sind nun die Beschäftigten sowie Bewerberinnen und Bewerber, die das Sagen haben – sie stellen Ansprüche an ihre Vorgesetzten oder im Laufe des Einstellungsprozesses, denn durch den Lockdown haben sie gemerkt, wie wichtig es ist, am Arbeitsplatz glücklich zu sein.
Da Belohnungen und Mitarbeitervergünstigungen auch ein individuell anpassbares Tool sind, um Beschäftigten bei guter Leistung Wertschätzung entgegenzubringen, sind sie ausschlaggebend für die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft. Eine MIT-Harvard-Studie zeigt, dass glückliche Mitarbeitende 55% innovativer und 31% produktiver sind. Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen hat sich sogar fast verzehnfacht! Lohnnebenleistungen wirken beinahe wie ein Schutzschild gegen die Wellen von Fehlzeiten und Kündigungen, von denen derzeit so viele Unternehmen betroffen sind. Loyalität zur Arbeitgeberin oder zum Arbeitgeber, stärkeres Engagement und hohe Motivation – Benefits-Pakete und Firmenvorteile garantieren Ihnen eine höhere, gleichmässigere und langfristig anhaltende Produktivität.
Benefits, aber welche?
Seit 2020 hat sich die Welt beträchtlich verändert und eine Krise jagt die nächste; eine Tatsache, die unseren Alltag um einiges komplizierter, schwerer zu durchschauen und manchmal sogar etwas trostlos macht. Ihr Leistungs- und Belohnungssystem muss sich daher an diese neue sozioökonomische Situation anpassen und auf drei Säulen aufbauen: Gesundheit, Flexibilität und finanzielle Stabilität.
a) Benefits rund um Gesundheit
Durch die Corona-Pandemie und die vielen Einschränkungen, die sie mit sich gebracht hat, ist körperliche und geistige Gesundheit für uns alle zu einer Priorität geworden. Da sie zur Produktivität der Beschäftigten beiträgt, ist sie ein unverzichtbarer Schwerpunkt der Personalstrategie: Es ist an der Zeit, Vorteilspakete einzuführen, die auf das körperliche und geistige Wohlbefinden Ihrer Belegschaft abzielen! Laut einer Glassdoor-Studie achten 60% der Beschäftigten insbesondere auf Benefits dieser Art – ein beachtlicher Wert. Erfolgreiche Ansätze sind zum Beispiel eine attraktive Krankenzusatzversicherung, eine App für sportliche Challenges unter Kolleginnen und Kollegen, wie es Keolis gemacht hat, und Abonnements fürs Fitnessstudio. Oder wie wäre es mit einer Freizeiteinrichtung direkt vor Ort, die Fitness und Entspannung miteinander verbindet? Genau dies hat sich die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC ausgedacht und bietet nun einen Swimmingpool und Spa-Bereich in ihren Unternehmensräumen an. Keine schlechte Idee, oder?
b) Benefits rund um Flexibilität
Mit den aufeinanderfolgenden Lockdowns der Pandemie haben Beschäftigte die Heimarbeit und ihre vielen Vorteile entdeckt: Autonomie bei der Arbeit, freie Zeiteinteilung und, nicht zu vergessen, keine Staus im Berufsverkehr oder Verspätungen durch öffentliche Verkehrsmittel. Sie haben gelernt, völlig frei und uneingeschränkt zu arbeiten – diese berufliche Freiheit ist heute zu einem wesentlichen Kriterium für die Zufriedenheit von Beschäftigten und auch Arbeitssuchenden geworden. Zu den Zusatzleistungen, die ein hohes Mass an Autonomie bieten, gehört, dass die Arbeit im Homeoffice keine vorübergehende Option mehr sein muss. Die meisten Unternehmen haben sie inzwischen in ihren internen Vorschriften verankert und erlauben 2 bis 3 Tage pro Woche. Einige Unternehmen wie ManoMano gehen sogar noch einen Schritt weiter und lassen ihre Beschäftigten so viel Heimarbeit machen, wie sie möchten. Das Unternehmen PayFit hat seine Arbeitsweise bereits völlig umgestellt und 100% Homeoffice eingeführt. Zur Freiheit gehören aber auch Ruhephasen. Machen Sie es wie OpenClassrooms und bieten Sie Ihren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an.
c) Benefits rund um finanzielle Sicherheit
Der Krieg in der Ukraine hat die ganze Welt destabilisiert, die Inflation in die Höhe getrieben uns sorgt nun dafür, dass unser Alltag immer teurer wird. Trotz der Vorkehrungen, die die Regierungen aller Länder getroffen haben, bleiben Waren des täglichen Bedarfs nicht verschont und die Kaufkraft der Menschen sinkt zunehmend. Angesichts dieser wirtschaftlichen Lage suchen Beschäftigte mehr denn je nach finanzieller Stabilität, zu der Sie mit Benefits wie denen von Swibeco beitragen können. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ständige Rabatte auf zahlreiche Marken in den Bereichen Lebensmittel, Bekleidung, Telefonie, Transport oder Benzin, die sich im Alltag bezahlt machen. Belohnen Sie sie mit 100% steuerfreien Swipoints, die in Einkaufsgutscheine umgewandelt werden können. Sie können sich auch an den Kosten für die Mahlzeiten Ihrer Mitarbeitenden beteiligen, zum Beispiel mit der Lunch Card von Swibeco, die in allen Restaurants, Take-aways, Bäckereien, Fast-Foods und anderen Geschäften im Food-Bereich der Schweiz akzeptiert wird. Mit diesen Tools verpassen Sie dem Budget Ihrer Mitarbeitenden eine gehörige Finanzspritze.
