In diesem Fall stoppen Sie Ihre Beteiligung an den Verpflegungskosten Ihres Angestellten. Sie haben folgende Möglichkeiten: A. Sie können die Karte sofort in Ihrem Extranet stornieren, der Restbetrag der Karte wird Ihnen dann gutgeschrieben. B Weiterhin die Kosten der Karte für einen Zeitraum Ihrer Wahl zu finanzieren, damit Ihr/e Mitarbeiter/in die eingezahlten Beträge vor seinem/ihrem Austritt verwenden kann – bis das Guthaben voll aufgebraucht ist und unter Berücksichtigung der Gültigkeitsdauer der Karte (3 Jahre).