Aujourd’hui, la personnalisation et le choix des produits font partie intégrante de nos modes de consommation. Customisation de nos voitures ou de nos vêtements, configuration personnalisée de nos smartphones ou sélection à la carte de nos programmes TV, le choix est devenu un critère déterminant d’attractivité pour le client. Cette flexibilité tous azimuts mérite d’être transposée et généralisée dans le milieu professionnel, d’autant plus qu’elle favorise l’engagement des collaborateurs et leur fidélisation.
Des mutations professionnelles mettant la flexibilité à l’honneur
Avec l’épidémie de Covid-19, le monde du travail a connu une évolution fulgurante. Confinements et mesures d’isolement ayant rendu le travail sur site plus compliqué, les employeurs ont dû opter pour des organisations plus souples. Et il se trouve que cette flexibilité improvisée a révélé des avantages insoupçonnés aussi bien au niveau de la satisfaction des salariés que de leur engagement et de leur productivité. Quelles sont les nouvelles pratiques qui apportent un coup de jeune au monde du travail?
1. Le flex office
Depuis la pandémie, de nombreuses entreprises permettent de bénéficier de deux ou trois jours de home office par semaine, au bon vouloir des collaborateurs. Cette nouveauté répond aux attentes des salariés puisque selon une enquête Deloitte, 62% de la population active suisse souhaite continuer à télétravailler. Par ailleurs, 31% des jeunes actifs préfèrent travailler à domicile à temps complet, contre 22% pour les plus de 50 ans.
2. La gestion personnalisée de son emploi du temps
Les entreprises n’hésitent plus à laisser leurs salariés organiser leur temps de travail en fonction de leurs contraintes personnelles. Le Crédit Suisse en a fait une priorité pour ses collaborateurs avec le lancement en 2021 du programme « The Way We Work ». Celui-ci leur permet d’aménager leur emploi du temps avec souplesse et agilité, dans le respect des besoins de la société. Une manière de leur donner plus de liberté et de flexibilité pour un meilleur épanouissement personnel.
3. Des formations à la carte
La flexibilité est omniprésente dans les formations proposées aux employés. Présentiel ou distanciel, les employeurs font la part belle à la diversité des contextes et des formes d’apprentissage pour toucher un large public. Les webinaires, les brainstormings ou les classes virtuelles sont venus compléter l’offre de formation classique. Les salariés mettent en œuvre leur apprentissage en toute autonomie, au gré de leurs disponibilités, grâce à des contenus digitaux accessibles à toute heure et en tous lieux.
4. Des espaces professionnels démultipliés
Les collaborateurs du XXIe siècle sont des nomades! Ils ne sont plus enfermés entre quatre murs, dans un bureau bien cloisonné. Ils peuvent jongler entre les locaux de l’entreprise, le domicile ou des tiers-lieux, tels que des espaces de coworking. Mieux encore, l’espace professionnel devient aussi hybride que les conditions de travail. Dans certaines entreprises, les salariés peuvent trouver leurs bureaux, une salle de sport, des zones de pause et de détente, un espace cinéma, des restaurants, une crèche, etc. Le lieu de travail constitue ainsi un microcosme qui offre un panel de choix et services aux collaborateurs.
Et si la flexibilité devenait aussi l’apanage des Benefits collaborateurs?
Pour votre système d’avantages, jouez aussi la carte de l’open choice. Aujourd’hui, il existe en effet de technologies permettant de sonder vos collaborateurs et d’analyser leurs réponses grâce à des algorithmes, pour garantir une politique de Benefits parfaitement cohérente et adaptative. En tant que responsable RH, vous craignez qu’un tel dispositif ne devienne chronophage et difficilement gérable sur la durée? Pas d’inquiétude: avec un partenaire spécialisé dans les avantages extra-salariaux comme Swibeco, ergonomie et simplicité sont à l’ordre du jour. Grâce à une plateforme en ligne intuitive et des outils de récompense flexible, vous pouvez paramétrer votre programme d’avantages en quelques clics et en fonction de vos besoins. Quelques exemples proposés par Swibeco en matière d’avantages extra-salariaux:
Une Lunch Card acceptée partout
Simple et pratique, cette carte repas prépayée par l’employeur fait partie des avantages employés qui ont toujours la cote. À vous de décider du montant que vous souhaitez allouer à vos collaborateurs, dans la limite légale détaxée de CHF 180.- par mois. Vos salariés peuvent ensuite utiliser cette carte repas auprès de 35 000 restaurants, fast-foods, take-away, commerces alimentaires ou services de livraison. De quoi leur donner un éventail de choix suffisamment large pour répondre à leurs besoins ou leurs envies, d’autant que la Lunch Card est aussi acceptée chez les artisans de bouche incontournables, tels que les boulangers, les poissonniers, les bouchers ou les fromagers présents sur le territoire suisse.
Des Swipoints à dépenser à sa guise
La plateforme digitale Swibeco vous donne également la possibilité de distribuer à vos collaborateurs des crédits Swipoints de façon automatisée et personnalisée pour récompenser le travail de salariés méritants. Comment ce système d’avantages défiscalisé fonctionne-t-il? En fait, les employés engrangent des points sur leur compte Swibeco, qu’ils peuvent choisir de convertir en produits de marque ou en bons d’achat. La flexibilité est donc le maître-mot de ce type de Benefits. D’autant plus que vos collaborateurs peuvent ainsi profiter de réductions dans des domaines aussi variés que la téléphonie, l’alimentaire, la mode, la santé, le sport, les voyages et bien d’autres encore. Les offres partenaires de Swibeco englobent en outre des marques phares (Decathlon, Booking.com, AXA, Zalando, IKEA, Salt, H&M, etc.), mais aussi des enseignes suisses incontournables, comme Coop, Manor ou Migros. Au total, ce sont plus de 150 marques auprès desquelles vos employés peuvent profiter de rabais permanents ou d’offres flash. Souplesse et diversité sont donc à portée de clic pour vos avantages extra-salariaux et pour une satisfaction salarié au top!
