Tout travail mérite salaire… et bien plus encore à l’heure actuelle! Telle est la devise que les employeurs devraient désormais adopter envers leurs collaborateurs. Alors, ne faites surtout pas l’impasse sur votre programme d’avantages pour booster leur engagement et les fidéliser. Entre productivité renforcée et satisfaction au travail, tout le monde y gagnera au quotidien et sur le long terme.
Avantages employés: un levier de productivité?
Les avantages extra-salariaux, ce sont ces petits bonus qui viennent compléter la rémunération de base en matière de santé, de mobilité, de loisirs, d’alimentation et dans bien d’autres domaines. Ils passent souvent inaperçus aux yeux des collaborateurs, faute d’une réelle communication à ce sujet de la part des entreprises. Et c’est bien dommage, car les Benefits constituent un véritable levier de motivation pour les salariés. Une enquête Barclays révèle ainsi que 12% des employés de la génération Y sont prêts à changer d’employeur parce qu’ils jugent leurs avantages extra-salariaux peu intéressants. C’est dire à quel point les systèmes de Benefits sont devenus primordiaux et même vecteurs de fidélisation des collaborateurs. L’enjeu est d’autant plus crucial que depuis 2020, le rapport de force entre les employés et les entreprises a changé. Ce sont désormais les salariés et les candidats qui mènent le jeu et se montrent exigeants envers leur employeur ou lors des recrutements, les confinements leur ayant fait prendre conscience de l’importance d’être heureux au travail.
Dans la mesure où les récompenses et les avantages salariés sont aussi un outil personnalisable pour témoigner de la reconnaissance pour un travail bien fait, ils sont une véritable source de satisfaction pour les employés. Or, une étude MIT-Harvard révèle que des collaborateurs heureux sont 55% plus innovants et 31% plus productifs. Quant à leur loyauté à l’entreprise, elle est quasiment multipliée par 10! Les avantages extra-salariaux agissent donc comme des remparts contre les vagues d’absentéisme ou de démissions qui touchent actuellement un grand nombre de sociétés. Entre fidélité à l’employeur, engagement plus solide et motivation au beau fixe, les packages de Benefits et les avantages d’entreprise vous garantissent une productivité accrue, régulière et durable dans le temps.
Des avantages, oui, mais lesquels?
Depuis 2020, le monde a changé et les crises se succèdent, rendant le quotidien compliqué, difficile à appréhender et parfois même morose. Votre système d’avantages et de récompenses doit par conséquent s’adapter à cette situation socio-économique inédite et être bâti sur trois grands axes: la santé, la flexibilité et la stabilité financière.
a) Des avantages sur le plan de la santé
Avec la pandémie de Covid et les restrictions qu’elle a engendrées, la santé physique et mentale est devenue une priorité pour tout le monde. Comme elle participe à la productivité des employés, elle constitue un axe incontournable des stratégies RH. Place à des packages d’avantages dédiés au bien-être physique et mental! Selon une étude Glassdoor, 60% des salariés accordent une attention toute particulière à ce type de Benefits, ce qui est considérable. Parmi les pistes qui fonctionnent, vous pouvez proposer une complémentaire santé attractive, créer une application de challenges sportifs entre collègues, comme l’a fait Keolis, ou offrir des abonnements à des salles de fitness. Et pourquoi ne pas miser sur une installation alliant activité physique et décompression? C’est ce qu’a imaginé un cabinet d’audit PwC qui propose une piscine et un espace spa au sein de l’entreprise. Bonne idée, non?
b) Des avantages dédiés à la flexibilité
Avec les confinements successifs, les employés ont découvert le travail à domicile et son lot d’avantages. Autonomie dans le travail, gestion libre de ses horaires, sans oublier qu’ils se sont libérés des embouteillages ou des retards liés aux transports en commun. Bref, ils ont appris à travailler en toute liberté et cette liberté professionnelle est aujourd’hui devenue un critère de satisfaction essentiel pour les salariés en poste ou les personnes en recherche d’emploi. Parmi les avantages offrant une grande autonomie, le télétravail ne doit plus être une option temporaire. La plupart des entreprises l’ont inscrit dans leur règlement interne et l’autorisent 2 à 3 jours par semaine. Certaines sociétés, comme ManoMano, vont même plus loin en laissant les salariés recourir au télétravail autant qu’ils le souhaitent. Quant à l’entreprise PayFit, elle a totalement modifié son fonctionnement en instaurant le 100% télétravail. Mais la liberté passe aussi par les périodes de repos. Faites comme OpenClassrooms et offrez à vos collaborateurs des vacances illimitées.
c) Des avantages favorisant la sécurité financière
La guerre en Ukraine a déstabilisé le monde entier. Elle a fait grimper en flèche l’inflation et la vie devient de plus en plus chère. Malgré les dispositifs mis en place par les gouvernements de tous les pays, les produits de première nécessité ne sont pas épargnés et le pouvoir d’achat des gens est en berne. Compte tenu de ce contexte économique, les employés sont en quête d’une stabilité financière à laquelle vous pouvez contribuer grâce à des avantages comme ceux que propose Swibeco. Offrez à vos salariés des rabais permanents sur de nombreuses enseignes dans le domaine de l’alimentation, de l’habillement, de la téléphonie, des transports ou de l’essence, indispensables au quotidien. Récompensez-les avec des Swipoints 100% exonérés d’impôts convertibles en bons d’achat. Ou pensez à contribuer aux frais de repas de vos collaborateurs, par exemple avec la Lunch Card de Swibeco qui est acceptée dans tous les restaurants, take-aways, boulangeries, fast-foods et autres commerces alimentaires de Suisse. Avec ces dispositifs, vous donnerez un coup de pouce appréciable au budget de vos collaborateurs.
