Récompenses aux employés – Les employés ne sont jamais insensibles aux récompenses que leur accorde leur employeur. Celles-ci participent à l’instauration d’un climat de travail positif et stimulant au sein de l’entreprise. Véritable levier de motivation des collaborateurs, ces avantages prennent souvent la forme de récompenses financières ou d’ordre plus pratique, telles qu’un salaire conforme aux compétences individuelles, des horaires flexibles, des congés suffisants ou des signes d’encouragement fréquents. Autant de stratégies RH qui ne suffisent toutefois pas toujours à satisfaire les employés.
Pourquoi récompenser autrement ?
Loin est le temps où la simple paie mensuelle contentait pleinement les travailleurs. Aujourd’hui, les employés ont besoin de plus, si bien que les paramètres d’épanouissement au travail se sont multipliés et ne sont plus uniquement matériels. Bien-être dans son poste, fierté d’appartenir à son entreprise et plaisir de venir travailler sont autant de critères psychologiques et moraux qui ont désormais aussi leur importance. Pour obtenir cet entrain professionnel, les responsables RH sont bien obligés de trouver des parades à la démotivation par des marques de reconnaissance mieux ciblées et plus attractives. C’est ici qu’entre en jeu l’attribution de récompenses ayant une réelle valeur pour les employés. Le stylo à l’effigie de l’entreprise ou la petite montre qu’on n’a jamais l’occasion de porter n’a plus l’effet escompté. Si l’intention est louable, ces cadeaux d’entreprise ont été détrônés par des récompenses qui s’inscrivent davantage dans l’air du temps et correspondent mieux aux attentes de chaque collaborateur.
Comment offrir un cadeau qui motive ?
Trouver un cadeau d’entreprise en adéquation avec les envies de ses employés, voilà un challenge de taille. Cela induit en effet de connaître les désirs et les goûts de chaque membre de ses équipes. Si les TPE et certaines start-up sont sur ce point plutôt avantagées, les grandes entreprises sont lésées par la taille même de leur structure et les effectifs de leur personnel. Il est évidemment possible de sonder l’intérêt des collaborateurs au cours de réunions ou discussions. Mais une telle démarche risque surtout de s’avérer compliquée et peu fructueuse, les desiderata de chacun ne pouvant faire l’unanimité. La flexibilité du système de récompenses est donc un critère incontournable pour satisfaire l’ensemble des collaborateurs. Elle permet à chaque employé de choisir son cadeau en fonction de ses besoins ou souhaits.
Cadeaux à la carte : la solution RH la plus adaptée
L’opportunité de personnaliser des avantages offerts par l’employeur est une stratégie permettant de contenter tous les employés, sans exception, et d’éviter bien des casse-tête aux responsables RH. Pour être viable, cette solution doit proposer aux collaborateurs un large panel de possibilités de cadeaux. Il convient également que ceux-ci offrent des avantages tangibles et concrets, utilisables au quotidien. Il ne s’agit pas d’attribuer de l’argent en espèces qui serait probablement employé pour payer des factures et serait imposable fiscalement, mais plutôt de recourir aux cadeaux digitalisés. La plateforme Swibeco propose par exemple une solution clé en main pour récompenser les employés de façon personnalisée. Avec sa boutique en ligne intégrée et son système de Swipoints, elle permet d’échanger ses points contre un cadeau de valeur équivalente. Grâce à cette monnaie virtuelle, les collaborateurs peuvent se faire plaisir dans des domaines aussi divers que le bien-être, les sports et loisirs, la bijouterie, la mode, etc.
Les plateformes spécialisées dans les récompenses dédiées aux employés garantissent une flexibilité et une facilité d’utilisation appréciables pour le personnel, les managers et les responsables RH. Elles ajoutent une plus-value certaine à l’image de l’entreprise et fidélisent les collaborateurs. Un effet gagnant-gagnant qui a de quoi satisfaire tout le monde !
